被辞退后,协商后同意赔付一个月的底工资,公司要求我写辞职报告
更新时间:2023-01-05 23:09:22人浏览
问题描述:
被辞退后,协商后同意赔付一个月的底工资,公司要求我写辞职报告,我该不该写,,这个月的工资和赔付的工资该好久结清
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56384人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:辞退赔偿,十五天内到账。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-01-05 23:09:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后,可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作,由于单位内部等级森严,缺乏活力,于是他悄悄联系了一家外资银行,打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知,于是他12月1日
辞职
人浏览
用人单位没有给员工交社保辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
办案纪实~申请辞职半年后被辞退,可否要求经济补偿金?(曾凡新
办案纪实~申请辞职半年后被辞退,可否要求经济补偿金?(曾凡新律师主办,胜诉-败诉-胜诉)【案情简介】员工方:柳小姐代理律师:曾凡新单位方:深圳市基尔奇公司代理律
经济仲裁案例
人浏览
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗?根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动法
人浏览
你好,一般是在离职时结清工资的,具体时间可以协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是提前30天。。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可以要求支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。其实是公司非法解除合同,可以要求每工作一年算一个月的双倍赔偿。写了辞职报告就可能一分都不赔了,因为是你自己主动辞职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时,可以提起行政诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以全额领取。操作方式:1.与用人单位协商,要求一次性支付拖欠工资;2.向劳动行政部门举报,寻求行政介入解决;3.申请劳动仲裁,通过法律途径维权;4.对仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的流程如下:首先,准备相关证据材料,如工资条、劳动合同等。其次,向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,并缴纳仲裁费用。然后,等待仲裁庭安排开庭,并在开
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
涉及多少金额,有合同吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,社保问题这边没办法给您一个准确的答复,您可以咨询下您参保地的社保局,或者下载一个国家社保app。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果未和领导说明就直接离职,可以算旷工,企业可以不发工资给当事人,不管怎么样,如果对方不签劳动合同,当事人可以通过正常渠道(要求补签合同,如果对方拒绝,可以辞职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司协商解决吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询