辞退赔偿6倍工资吗,员工因为失职被劝退,要求公司赔偿2倍工资
更新时间:2020-07-29 19:37:27人浏览
问题描述:
员工因为失职被劝退,要求公司赔偿2倍工资
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果是用人单位单方强行解除劳动关系,又没有充分的事实依据和法律依据,是按照经济补偿的两倍的标准赔偿的,如果是双方协商一致或者因为其他原因就得另行分析。
2020-07-29 16:28:54
咨询我
易冬生律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-159-1948-0684
你好,这个事最好能够是电话先沟通具体情况你好,这个事最好能够是电话先沟通具体情况,综合来分析一下
2020-07-29 16:35:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签订劳动合同辞退员工,也要双倍工资赔偿
30岁的申请人张某于2011年10月16日进入佳联工贸有限公司从事仓管工作,并与该公司签订了为期两个月的试用期合同。两个月后张某转正,其工资为每月1800元。但
劳动合同争议
人浏览
根据《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班玩游戏被开除 仲裁要求公司付2倍工资
今报洛阳讯(记者李娟娟实习生章杰)本报于3月6日以《洛阳一员工上班“偷菜”被开除》为题,报道了洛阳高新技术开发区一计算机公司处分“偷菜”员工,引发劳动争议一事。
劳动报酬
人浏览
你好,可以的,打字说不清楚,具体来电详细些。为了对更好地帮助你,需要看下你的材料,有理帮你打赢官司 无理助你减少损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司强行辞退的,要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
婚后共同财产一般平均分配的。1,根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金;2,根据《中华
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有足额支付加班费的话是可以要求公司支付加班费的,还有公司违法辞退的话是需要向员工支付相应赔偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求5个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,赔偿没有法律依据,如果公司解除劳动合同,你可以要求经济补偿同时,要求支付拖欠工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动部门投诉或者到法院起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同后想辞职是否需要交违约金,要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司频繁调岗可能构成恶意调岗。若调岗未与劳动者协商、无证据表明劳动者不胜任原岗,或调岗具有侮辱惩罚性,则违反《劳动合同法》规定,劳动者可依法维权。不及时处理可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的,其次可以与用人单位协商,要求补缴社保,或者到当地劳动监察大队反映情况;也可以向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工资计算方式如下:1、日工资=月工资÷26;2、休息日加班=月工资÷26×200%;3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以沟通一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在劳动者离职后,无合法理由不得扣减其工资。如果您的离职符合合同约定或法律规定,且没有造成用人单位的损失,那么用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询