一次性伤残补助金是按底薪给算的还是按本人受伤前12月平均工资算的
更新时间：2020-07-24 13:51:35人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
你好，职工一次性伤残补助金的本人工资，按受伤前12个月平均缴费工资计算。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2020-07-24 10:04:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在申请工伤赔偿的时候，一次性伤残补助金计算错误，但是当时没注意到，签字盖章了，是可以修改的，劳动者是可以要求社保部门进行更正的。工伤保险待遇主要的补偿是：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助金的概念和标准
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。
工伤伤残赔偿
人浏览
原工资是指遭受事故伤害前的工资，用于支付工伤职工停工留薪期工资。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
标准是的，还要乘以系数
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1.根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按本人工资标准计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张：一次性伤残补助金：13个月的本人工资一次性伤残就业补助金：由所在省市工伤保险条例实施办法等地方性工伤法规规定一次性工伤医疗补助金：由所在省市工伤保险条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是的，12个月的平均工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
应该按照该地区上一年度职工平均工资标准计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下：1、学校有专门的学生管理规章制度，如果请假理由不是该具体制度中请假理由，学校老师可以不批准；2、如果请假理由符合规定，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.医保的报销比例是百分之八十五。2、二类医院的收费标准起征点是400。医保的报销比例是百分之七十。3、一类医院的收费标准的起征点是600。医保的报销
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉。先收集欠薪证据，如工资条、劳动合同等。然后向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。劳动监察部门会调查处理，如用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。同时，可寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您描述的情况，您的公司搬迁且未提前通知员工，同时存在未签订劳动合同和未缴纳社会保险的问题，这涉及到劳动法规定的多项权益保护问题。以下是您可能需要采取的步骤和
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国，员工是否可以拒绝公司的跨部门支援安排，取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、公司的规章制度、以及中国的劳动法律法规。通常情况下，公司有权根据经
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
