一次性伤残补助金的标准
导读：
所谓一次性就是算清伤残补助金的标准，一般根据《工伤保险条例》法条规定这些标准的，哪种才是一次性伤残补助金的标准呢？那现在让我们看看下面法律快车小编为您详细介绍一次性伤残补助金的标准到底是怎样的，该注意那些细节呢？带着这些问题我们来看看小编如何说的。 
一、根据《工伤保险条例》第三十五条规定
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
二、根据《工伤保险条例》第三十六条规定
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
三、根据《工伤保险条例》第三十七条规定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律小编将从法条带进一次性伤残补助金的标准是什么标准，方便大家更好懂法条，进行阐述的，也方便大家好好掌握这方面的知识点，你们还有什么不懂的就请登录我们的法律快车的网站进行咨询，或者直接联系我们的律师，我们将给你们解答疑虑的。
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引用法条
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