与公司签订劳动合同，我的实发工资是基本工资+项目绩效工资。1.这段时间公司发基本工资合理吗？就会跟员工解除劳动合同
更新时间：2023-01-07 10:36:28人浏览
问题描述：
律师，你好！我简单介绍目前的情况。我是一个外包公司的职员，与公司签订劳动合同，合同上写着产假只发基本工资。我的实发工资是基本工资+项目绩效工资。入职时被外派到客户方参与项目工作，在这个项目工作差不多两年，现在怀孕6个月，项目那边要把我这个人力释放出去；目前在等待公司推荐其他项目面试。有两个问题，1.这段时间公司发基本工资合理吗？2.被项目释放的员工，外包公司一般会推荐其他项目面试，若一个月后未面试通过，就会跟员工解除劳动合同，即辞退。如果我也被这样辞退，是不是违法。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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私企孕妇发工资情况如下：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人会以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的百分之八十，如果低于此标准的，以最低工资的百分之八十计发。
2023-01-07 10:36:28
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