而工资则是说跟财务说了但并不确定对方什么时候发，请问这算劳动关系还是劳务关系？法院的话需要多少钱呢？
更新时间：2020-07-20 10:32:15人浏览
问题描述：
您好，我今年18周岁，高中毕业想打暑假工。在超市做导购临促的日配课，签合同的时候说只能签三个月或一年的，所以就签了三个月的，但是上了两天班觉得实在身体扛不住就提出了辞职不干了。并未递交纸质辞职申请书，跟接头的上级沟通了一下，对方同意了。让我将胸牌及工作服交还，并说帮忙找科长签字办理退场。那一天正好是可以办理退场的日期，结果第二天交还过后，上级提出让我去另一个卖场帮忙上一天说调不开人手，并说工资下午一块结，说到工资的时候含含糊糊的。我答应了。第二天对方又提出让我去帮忙，我以有事拒绝了。问及工作服及工牌的押金，对方说退场尚未办理。而工资则是说跟财务说了但并不确定对方什么时候发，故不能给我。对方说“你见过哪个工作不干满一个月还有发工资的”请问这算劳动关系还是劳务关系？我应该走劳动仲裁还是上法院？法院的话需要多少钱呢？我的合同当时签的是全日制合同。工资是2400一个月，一周休息一天。上级说有商品的提成2.5个百分点，但我具体不确定工作日的销售额。。跟我同班的大姐是说第一天卖了1800，第二天卖了应该是1700-1800之间，第三天去的别的卖场工作卖了肯定不止2000。我应该具体怎么做？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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