工伤。有人吗？
更新时间：2024-05-18 09:50:18人浏览
问题描述：
工伤。有人吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135394人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤认定申请的具体流程包括：首先，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。其次，提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。社保行政部门会进行审查，并在60日内作出工伤认定决定。若对认定结果有异议，可提起行政复议或行政诉讼。
2024-05-18 09:47:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52231人 · 响应时间 平均3分钟内
如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工应准备相关证明材料，如医疗记录、证人证言等，以支持其申请。
2024-05-18 09:48:06
咨询我
已帮助53203人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤认定后，员工可依据鉴定等级依法获得赔偿。赔偿包括医疗费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。员工应向单位或社保部门申请赔偿，并提供相关证明材料。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
2024-05-18 09:50:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第三人造工伤可要赔偿
吴先生问：发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否再请求民事损害赔偿？北京市炜衡律师事务所徐璞律师解答：依照法律规定，发生工伤事故，属于用人单位责任的，
工伤赔偿知识
人浏览
申请工伤认定，进行工伤鉴定后，根据工资水平确定工伤待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤一定要做工伤鉴定吗
我们在工作期间如果遭遇工商的，那么就需要做工伤鉴定，这也是用人单位负责的。那么，工伤一定要做工伤鉴定吗？下面法律快车小编为您答疑解惑，希望对您有帮助。认定工伤后
工伤赔偿
人浏览
您好！以认定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否能认定工伤要看具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：帮工受伤责任的承担是，如果帮工的人因为帮他人工作身体遭受损伤，被帮工的人应该要承担赔偿责任的。被帮工的人明确说不需要帮工的，不需要承担赔偿责任；但是可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定工伤鉴定的方法具体如下：1、所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、用人单位未按前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工伤处理的方式是：临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。职工发生事故伤害，所在单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
按工伤保险条例规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
法律分析：如果是因工导致的九级伤残，赔偿规定标准为9个月的本人工资，各省市有独自的规定：比如上海一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除劳动合同的，需支付一次性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
工伤认定后公司是否会被罚款分以下情况：（1）只要公司依法为劳动者缴纳工伤保险的，即使发生工伤事故，也不会被罚款的；（2）如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险的，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
工伤单位一般不能无原因辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
