未签订劳务合同,可能需要长期医疗。请问公司需要一直支付他的医疗费吗,承担什么赔偿责任?
更新时间:2020-07-15 15:51:49人浏览
问题描述:
律师您好,我们是江苏的公司,招了中国工人在非洲的加纳从事贸易工作,未签订劳务合同,商务签证。工人55岁,7月1日,突发脑梗、心梗,因新冠肺炎疫情回不来,一直在国外治疗,可能需要长期医疗。请问公司需要一直支付他的医疗费吗,如果赔偿,承担什么赔偿责任?谢谢。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好,他是因为工作原因而发病属于工伤,所以公司是要支付一定的工伤赔偿金的。公司之前有为他买过工伤保险吗?如果有的话,医疗费等费用是可以从工伤保险公司支付的。你可以去和保险公司那边协商,协商不成再去法院起诉。如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
2020-07-15 13:31:53
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
按这所说,不是工伤,不需要单位一直支付医疗费用,但单位有义务协助解决,将人运回国,使用医保就医。没缴纳医保,单位需承担该由医保部分承担的费用。
2020-07-15 13:21:54
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你好,这个当然不合理,你不同意调岗都行
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您好,如您情况描述,如果公司无故解除合同,是可以主张2N的赔偿金。
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您好,用人单位辞退的,可以要求支付工伤待遇。
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您好,这些假都是带薪假的,不影响劳动者的全勤。
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