离职一定要提前三十天提交离职报告吗?如果没有提前30天提交离职报告会怎么样呢?提前20天可以吗?
更新时间:2020-07-14 19:17:37人浏览
问题描述:
你好,签了一年的合同,离职一定要提前三十天提交离职报告吗?如果没有提前30天提交离职报告会怎么样呢?提前20天可以吗?因为合同上说不提前30天,就扣3000元。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86684人 · 响应时间 平均2分钟内
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2020-07-14 19:17:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好这个问题已经与您联系过了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提交辞职报告未满30天,还能决定最后工作日?
劳动者提交的辞职报告中写明了辞职理由,并约定提交后30日离职,然而提交辞职报告未满30天,企业可以决定员工的最后工作日吗?我们通过这则案例来了解了解。案例:提交
辞职跳槽
人浏览
提前30天递辞职信,就可以离职吗
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间,这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)呈批。对犯罪嫌疑人监视居住,办案部门应当制作《呈请监视居住报告书》,并附有关材料,报县级以上公安机关负责人批准。《呈请监视居住报告书》内容包括:简要案情及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同可撤销的常见处理方式包括请求法院或仲裁机构撤销。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断,以确保自身权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以去工商投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同部分履行需双方协商一致,可签订补充协议。若无法达成一致,应遵守原合同约定。选择时需考虑履行成本、合同目的及违约责任等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不生效定金是否退还视情况定。给付定金方违约不退还;收取定金方违约,应双倍退还。协商不成可向法院起诉,要求退还定金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,不退学费你首先可以向学校继续教育学院投诉,不行的话可以向所在地教育主管部门投诉。一般来说如果不是特殊原因是退不了的,就算是投诉也是没有用的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议签订书面合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方不退,你可以向法院起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
强制下款是违法的。若遇此情况,应立刻收集证据并考虑起诉。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条,诈骗行为将受到法律严惩,包括有期徒刑、拘役、管制和罚金等。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询