入职满半年后公司以工作表现达不到公司标准为由辞退，这种情况单位应该赔偿我吗？
更新时间：2023-01-08 01:49:04人浏览
问题描述：
入职满半年后公司以工作表现达不到公司标准为由辞退，单位提前一个月告知，这种情况单位应该赔偿我吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72813人 · 响应时间 平均2分钟内
被公司辞退的赔偿：
1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；
2、单位违反
2023-01-08 01:49:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司大量裁员引发群体劳资纠纷，如果没有签订劳动合同，维权会比较困难。如果没有劳动合同，你可以保留公司给你发工资的证据，比如转账记录，或者公司给你报销什么东西的单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示：试用期，是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是，一些用人单位却缺乏对试用期的了解，导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
人浏览
如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确定不合格的不需要赔偿，给工资即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司无故解除劳动合同的，可向其主张双倍赔偿金。
2、具体详情，可来电详询。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析，如果没有严重违章违纪，应该签订无固定期限劳动合同，公司无权擅自解除合同
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
当然需要交税的。应该按照“利息、股息、红利所得”申报缴纳个人所得税。适用比例税率，税率为百分之二十。以每次收入额为应纳税所得额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：退休人员不可以签订劳动合同，退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无缘无故开除员工一般可以得到赔偿。若公司属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
身份证已到退休年龄，单位可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，到达退休年龄时，双方劳动合同终止，单位辞退不需要支付赔偿。如不及时办理退休手续，可能会影响个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：根据受伤人员的伤残状况,将受伤人员伤残程度划分为10级,从第1级(100%)到第X级(10%),每级相差10%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，证据充足的话，胜率高的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
