请问在《劳动合同法》第十九条中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”怎么理解？
更新时间：2020-07-09 16:22:45人浏览
问题描述：
律师老师好！请问在《劳动合同法》第十九条中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”怎么理解？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
您好，试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。
2020-07-09 16:22:45
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