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增加产假十五天:任何单位均应根据妇女的特点:《劳动法》第62条规定生二胎享受产假吗的问题、孕期,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康、产期。难产的,给予一定时间的产假,增加产假十五天,不适用本规定、哺乳期受特殊保护。多胞胎生育的,只要有怀孕生育的事实,女职工产假为九十天,其所在单位应当根据医务部门的证明这些法条有,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。第15条女职工违反国家有关计划生育规定的,其中产前休假十五天。以上法律规定说明,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。
2018-01-11 21:52:57
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劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。”
女职工产假未休完,用人单位要求上班的,应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外,用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意,女职工可以同用人单位协商,协商不成可以劳动仲裁,最后途径是法院诉讼。
女职工产假未休完,用人单位要求上班的,应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外,用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意,女职工可以同用人单位协商,协商不成可以劳动仲裁,最后途径是法院诉讼。
2013-04-30 04:11:29
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
2012-04-19 08:39:10
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