我是19年11月入职.未签合同.未交社保20年5月14日离职.每月节假日休息超过4天就扣工资.说是公司规定每月出勤必须26天.请问这个合法吗
更新时间:2020-07-07 16:21:45人浏览
问题描述:
您好.我是19年11月入职.未签合同.未交社保20年5月14日离职.每月节假日休息超过4天就扣工资.说是公司规定每月出勤必须26天.请问这个合法吗
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好,这是不合法的。其实您的公司存在很多违法行为,如:未签劳动合同、未交社保、强制要求出勤26天。
根据相关规定,劳动者每周至少休息一天,节假日加班应支付多倍工资,公司不仅不补贴还强制性扣款,这是违法的。
您可以到当地的劳动保障部门投诉或者是申请仲裁,以此来维护自身权益。
2020-07-07 13:47:12
服务地区-湖北武汉
你好,根据你描述的情况来看,在你入职半年以来,公司都未同你签订劳动合同,这是违反劳动法相关规定的。自你入职一个月之日起,公司未同你签订劳动合同,就需要支付你两倍工资,并补签劳动合同。而每月节假日休息4天,出清26天,是符合法律规定的。现如今,你已经离职,可以到劳动大队举报,或是收集证据,申请劳动仲裁,向公司索要赔偿。
2020-07-07 14:15:04
服务地区-湖北武汉
您好,首先公司与您正式建立劳动关系一个月内就理应签订劳动合同,未签合同以及不缴社保的行为都是违法且可以主张公司支付经济赔偿金的。对于公司规定的每月26天出勤,可视为在劳动合同中对劳动者强加不合理义务,也是不合法的。具体事宜您可以联系我。
2020-07-07 13:58:34
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