没有签劳动合同，因有事向上级口头请假五天，他说最多三天，因这个原因开除了我
更新时间：2020-07-07 15:11:36人浏览
问题描述：
我是一名工人，没有签劳动合同，因有事向上级口头请假五天，他说最多三天，可我有事用了四天，因这个原因开除了我，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，您这种情况属于旷工1天，单位以此为由辞退您要看公司章程中是否有这个规定，如果没有的话，那么单位的行为就是违法的。您可以到劳动保障部门投诉，请问您有上级口头同意3天假期的证据吗？如果没有的话，可能对您不利。
2020-07-07 15:11:36
服务地区-湖北武汉
您好，请问您已经实际工作了多久呢，如果您已经实际工作超过一个月而用人单位没有签劳动合同，这样的情况是可以要求用人单位支付经济赔偿金的。对于您请假被上级开除这一情节，根据您已工作时间可能可以视为您已与单位默认签订不定期劳动合同，单位单方面违法解除劳动合同，也是需要支付经济赔偿金的。具体事宜您可以致电与我详谈。
2020-07-07 11:19:03
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