维护职工合法权益还我们休息休假权

更新时间:2011-11-30 22:11:05人浏览
问题描述:
右江区某国有企业实行三班制三班倒生产,今年六月以前生产碰双休日另外发200%本人结构工资,六月至七月停机检修发结构工资,到八月生产至今碰双休日只发100%本人结构工资,旧历八月十五放假壹天,到现在一直没有休息休假日,员工很疲劳,简直是带病工作,出了事谁负责?签订劳动合同问题:10多年以上工龄的职工只能签订壹年劳动合同,合同里工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款留空白,而不能签订无固定期限劳动合同。结构工资不达到百色市最低生活工资。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄荣高律师 咨询我
服务地区-广西百色·电话-189-0786-1968
您好!关于不安排员工休息等这些问题,可以向劳动监察部门反映,也可以申请劳动争议仲裁。如需要,可来电咨询。
2011-11-30 15:59:25
黄正律师
服务地区-广西百色
具体可请律师维权。
2011-11-30 22:11:05
王英子律师
服务地区-广西桂林
可以向劳动监察部门反映,也可以申请劳动争议仲裁。
2011-11-30 18:18:00
田野律师
服务地区-北京北京
向劳动部门反映要求解决。
2011-11-30 16:11:44
法律快车律师团队律师
服务地区-广西梧州
向劳动部门反映要求解决。
2011-11-30 14:57:27
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请先将提问描述清楚,再来帮助分析。
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向劳动部门反映要求解决。
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