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我们老员工也被新的经营者留下来上班法定假期也没给我们休息我们应该怎么维护我们的合法权益

更新时间：2019-04-20 08:53:06人浏览

问题描述：

我们公司换人了我们老员工也被新的经营者留下来上班但是上了5个月想辞退我们没给我们交社保法定假期也没给我们休息我们应该怎么维护我们的合法权益我们能得到赔偿吗了5个月想辞退我们没给我们交社保法定假期也没给我们休息我们应该怎么维护我们的合法权益我们能得到赔偿吗？你好我们公司换人了我们老员工也被新的经营者留下来上班但是上了5个月想辞退我们没给我们交社保法定假期也没给我们休息我们应该怎么维护我们的合法权益我们能得到赔偿吗？我们老员工也被新的经营者留下来上班法定假期也没给我们休息我们应该怎么维护我们的合法权益

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用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2019-04-20 08:39:33

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劳动者不交的后果
1、无法享受养老保险和医疗保险
养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。
养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。
2、在部分城市无法买房
不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。
不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。

2019-04-20 08:52:17

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根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁维权。
不愿支付工伤保险待遇的用人单位自然千方百计逃避工伤保险责任，工伤职工应当及时申请工伤认定，构成伤残影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。
从而保证自己能够依法获得相应的赔偿。

2019-04-20 08:53:06