怀孕七个月以上的女职工，有两个法定节假日也不得安排上班
更新时间：2020-06-29 23:56:41人浏览
问题描述：
怀孕七个月以上的女职工，除了周一至周五不得加班，有两个法定节假日也不得安排上班，是指哪两个节假日
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女工怀孕七个月不得要求加班
一直以来，我国劳动法律法规都对职场女性权益有特殊保护。但一些用人单位仍因不懂法而违规，一些女工对自己的权益也不甚了解。羊城晚报记者为此采访了广东省法学会劳动关系
女职工劳动保护
人浏览
公司给职工缴纳的社会保险：1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工进行夜班劳动
【案例】王某系某纺织厂已婚女职工，2000年初怀孕，经合同医院产科于8月签发的检查结果证明：王某已怀孕七个月，建议停止夜班劳动，并且在工作时间内安排中间休息，以
职工生育保险
人浏览
劳动法并没有没打卡就不给三薪的规定。如果用人单位安排劳动者加班，不按劳动合同约定及相关法律规定支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定休假节日安排职工工作 应按规定支付劳动报酬
小汪几年前通过朋友介绍，进入本市一家私营企业从事驾驶员工作。企业与小汪签订了为期两年的劳动合同，并且约定了两个月的试用期，合同中双方约定了每月工资报酬，合同期满
工时休假
人浏览
你可以向人社保局咨询劳动保护的问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，构成工伤。劳动者近亲属可以请求用人单位承担工伤赔偿责任。具体的赔偿数额与个人工资标准有关也有地方差异，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在遵守法律规定的前提下尽量不要违反公司的规章制度。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
到银行办理挂失与重办手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠医疗机构款项应尽快偿付。如无法一次性付清，可与医疗机构协商分期还款。若协商无果，医疗机构可通过起诉追讨欠款，法院将依法判决并执行。避免拖欠造成更严重的法律后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工程款纠纷，可催告协商、申请调解、提起诉讼或按仲裁协议申请仲裁。选择时需考虑证据充分性、成本效率等因素，选择最适合自身情况的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要承担赔偿责任的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的主张在法律上没有依据的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那当然不能填写事假单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般都根据身份证年龄审核，可能无法领取失业金待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
