是不是应该计算工资?公司规定说,入职不满一个月的法定假不带薪休息,是否合理?
更新时间:2023-01-09 08:13:16人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助199509人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:根据我国劳动法相关规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的,国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。
2023-01-09 08:13:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
带薪年假的工资计算方式是什么?
劳动者在单位工作了一定时间之后,就可以根据国家的规定,享受相应天数的带薪年假。但需要注意,在一些情况下即使工作了很长时间确实不能享受年假的。而对于带薪年假的天数
假期待遇
人浏览
1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外,还要补回当天的工作量的。2、劳动法规定病假期间,用人单位要支付病假工资给劳动者的。3、《关于贯彻执行《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假是不是法定假?
[案情]2005年12月20日,王某在深圳A公司连续工作已满一年,2006年5月,王某要求年休假公司未予按排。[问题]年休假是不是法定假?[观点一]年休假是法定
工时休假
人浏览
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:劳动监察投诉比
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假期加班费怎么计算
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言,加班费算是一种补偿。下面为你整理了法定假期加班
劳动法
人浏览
我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动监察大队或者直接提起劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法条上没有明确规定,但是你的要求似乎不合理。
具体问你们单位人力资源部工作人员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计算带薪
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公积金账户被冻结还能提取吗1、公积金账户被冻结的,还能提取。一般情况下,公积金账户被冻结,只是发生在公积金断缴的时候,这样会影响客户使用公积金贷款,但一般不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险金时长与缴费记录相关,一个月时长可能因缴费不足。建议查询缴费记录,如有问题及时咨询社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向上级部门反映即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职合法则有工资。根据《劳动合同法》,提前30天书面离职即可,试用期提前3天。单位拒付工资可投诉或申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试申报生育保险金,但具体要看当地规定和手术证明。根据法律,生育保险金通常需在一定期限内申请。建议尽快查询当地社保政策,若超过期限,需咨询相关部门是否可补办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海公积金可在上海市公积金管理中心或指定银行网点提取。需满足相关条件并提交必要材料。如提取遇阻或涉及大额提取,建议及时咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工后有变更奖,和超额利润奖,还有別的奖一直到现在都有给我,有什么办法可以找他们要
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询