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基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分?
随着经济的快速发展,我们的工资收入也逐渐提高,相应的工资标准也在逐步的改善。工资的构成也越来越多样化,如基本工资、岗位工资、绩效工资,这三种工资你分清了吗?下面
工资
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
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什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资、最低工资、加班工资
什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资、最低工资、加班工资企业基本工资制度主要有:(1)结构工资制度是把职工工资划分成若干组成部分,构成动态性的
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工
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如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本
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劳动者和用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同,劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资标准,工资数额和计算方法由劳动双方协商一致即可,工资必须在用人单位与劳动者
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你好,劳动合同约定的工资。
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应该属于最低工资范围
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如果你的奖金2000元和津贴100元是每月固定发放的,你可以主张你的工资为3200元,相应的你的加班费计算基数也应当为3200。如果你的奖金和津贴不是每月都有,
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你好,加班费的计算明显不符合法律规定,可以考虑委托律师申请劳动仲裁。
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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发现工价与微信约定不符,您应先与用人单位沟通协商。若协商无果,可依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地法院申请支付令,或向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付足额
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不必全到,但建议有代表出席。民工工资讨薪劳动局立案时,虽然不要求所有人员都到,但为了保障自身权益,建议每个班组或工种推选一名代表出席。具体操作上,可以先收集好所
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入职不到一个月,可以离职。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同。如果劳动者还在试用期的,只需要提前三日通知用人单位即可。法律依据:《中华人
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,可以先工伤认定的啊
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问当地的劳动部门
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你好,拖欠工资可以劳动仲裁
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晚上好,这个情况是可以的啊
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