厂子端午节放假,端午节放假厂里面放工资吗不发工资我过不了端午节
更新时间：2020-06-24 15:18:24人浏览
问题描述：
端午节放假厂里面放工资吗不发工资我过不了端午节
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85595人 · 响应时间 平均1分钟内
端午当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天按照在休息日安排劳动者加班的情况支付工资，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020-06-24 15:18:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位支付双倍工资的情况情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二：用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2014端午节放假攻略
核心内容：端午节刚好是周一，与周末连休了。这个时候想跟老板请假就不太好请。有些网友花费心机想了拼假攻略，认为如果非要拼假的话，只好在6月3日到6月6日请假4天，
劳动法动态
人浏览
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定是1天。另外的是双休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2011年6月4号5号安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请工伤认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤对方想私了，应如何处理？若伤情严重，坚决走法律途径，申请工伤认定及劳动仲裁；若伤情较轻，可与对方协商私了，但务必签订书面协议并明确赔偿金额、支付方式等细
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
