劳务派遣续签申请,现在才让与这个新的派遣公司签合同,算不算前面的劳务派遣单方面解除劳动合同?不续签了可不可以要求赔偿

更新时间:2023-01-09 14:54:19人浏览
问题描述:
前面劳务派遣合同未到期,公司没有提前通知工资已经是另外一个劳务派遣发的工资了,现在才让与这个新的派遣公司签合同,如果现在不签合同,算不算前面的劳务派遣单方面解除劳动合同?同一个法人注册的现在这个劳务派遣公司如果我们不续签还算不算公司单方面解除劳动合同呀?不续签了可不可以要求赔偿 谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周哲律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-177-0183-0808
您好,我是上海的律师,您的情况这边了解了 会尽快给您答复哟
2020-06-21 20:31:10
平台特邀律师 咨询我
已帮助104964人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务派遣合同到期,如果用工单位没有违法解除合同,那么是没有经济补偿的。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。
2023-01-09 14:54:19
赵杰律师
服务地区-上海上海
可以拒绝与新的劳务派遣公司签合同
2020-06-21 21:24:48
李陶律师
服务地区-上海上海
你好,可以要求给予补偿金
2020-06-21 21:22:27
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你好,可以委托代为起草。
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不合理不合法的。。
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