（劳动纠纷）请律师给我个建议吧
更新时间：2009-06-12 11:54:12人浏览
问题描述：
我的单位已经欠本人薪水3个月，累计达到24000元了，也没有购买社保，5月30日本人以公司违约并违反劳动合同法为由向公司董事长提出书面解除劳动合同的请求，当日便得到了他的许可，于是他安排了其夫人和我谈话允许我当日离职（我当日即离职了），但以董事长不在公司为由拒绝签署我的离职申请，今天我索要工资的时候他竟然以他没有签署书面文件为由，说我擅自离职，拒绝补发工资和补助，我应该怎么办呢？请求各位专业人士给予帮助。
另外，我当初和企业的劳动合同上有一个约定，双方中的任何一方不得在合同有效期内以无正当理由单方面提出解除劳动合同，否则将要给对方赔偿30000元的合同违约金，但是劳动法有明确规定：
劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条(培训服务期限)和第二十三条规定的（保密协议）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
其中第22条及23条在我和企业的实际操作中是不存在的也没有任何约定，也就是说当初我和企业签订的关于合同违约金的问题，针对劳动者（我本人）法律上是没有约束力的，我可以不为此承担违约金问题，再说了错也不在我啊，可以这样理解吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你以公司违约并违反劳动合同法为由表述的理由不是太明确。
一、你可以以公司未为你购买社保和未及时足额支付劳动报酬为由辞职，公司就应当按照你在公司的工作年限每满一年支付一个月的经济补偿。
二、你可要求公司为你补缴社保。
三、你可要求公司除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
四、关于合同违约金，你的理解是正确的。
2009-06-11 16:01:54
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