想问单位是否违反劳动合同法?另外公司拖欠工资是否也违法劳动法?另外在工资中强加用消费券扣工资

更新时间:2020-06-11 14:11:11人浏览
问题描述:
您好!我现在浙江一家上市公司任职,与单位签署的劳动合同内的新薪与发放实际不符,我是年薪18万元,劳动合同上签署只有3500元/月。想问单位是否违反劳动合同法?另外公司拖欠工资是否也违法劳动法?另外在工资中强加用消费券扣工资是否违法?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章进律师
服务地区-上海上海
你好,公司存在多处违法行为,我们可以协助,希望可以帮到你
2020-06-11 14:11:11
翟方进律师
服务地区-上海上海
你好,工资按照实际发放,拖欠工资可以解除合同,并要求支付经济补偿。按照工作年限计算,一年为一个月工资。如需帮助,可先来电联系。
2020-06-11 14:06:16
杨大伟主任律师
服务地区-上海上海
你好,这样是违反劳动法的,拖欠工资可以仲裁。
2020-06-11 13:59:08
上海华荣律所律师
服务地区-上海上海
一般合同是具有法律效力的,关于合同的薪资和实际薪资不符单位是怎么解释的
2020-06-11 13:55:49
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