公司在没有任何理由的情况下要辞退我和其他同事，人事已经口头通知，但我不同意。还要给我调岗增加工作量
更新时间：2020-06-10 15:33:05人浏览
问题描述：
公司在没有任何理由的情况下要辞退我和其他同事，人事已经口头通知，但我不同意。之后老板看协商无果，要求我签署一个补充协议，还没有签署。内容是降薪而且还要增加kpi考核制度，我的劳动合同上写的是活动策划，还要给我调岗增加工作量，把双休改成996，给我两个选择，要么主动提离职，要么接受补充协议。全程都有录音，工作已满八个月。地点在北京朝阳区。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-06-09 16:39:52
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-06-09 16:42:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不同意调岗辞退可以赔偿吗
调岗的进行是需要相应的劳动者同意的，如果在劳动合同中没有约定这个调岗，并且当事人不同意的就是当事人需要进行相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来不同意调岗
劳动纠纷
人浏览
用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
单位需要变更员工的劳动合同内容，那么是需要协商一致的，否则单位是需要支付员工经济补偿，并解除劳动关系的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向人社局投诉或提起劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不管是调岗还是公司单方面辞退，公司都应做出赔偿。你是否有劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个有难度。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
租房合同的押金通常情况下是能退的，但如果承租人按照约定租赁房屋，未造成房屋损害的，则合同到期后押金能退。如果承租人违反合同约定或者因过错造成房屋损害的，则押金可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
应当到交通管理部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，直接去公证处询问即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
需要办理授权委托书书，身份证等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您咨询什么法律问题
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您咨询什么法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主播签署的合同在没有违反法律条文等情况下，是具有法律效力的。根据我国法律：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
