上班时间是按小时算,但加班按计件制,这样合法吗?

更新时间:2018-12-14 20:04:45人浏览
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上班时间是按小时算,但加班按计件制,这样合法吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
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劳动合同上上班工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。
2018-12-14 20:04:45
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助126154人 · 响应时间 平均1分钟内
根据我国有关的法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2018-02-22 04:06:23
平台特邀律师 咨询我
已帮助98781人 · 响应时间 平均3分钟内
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2014-02-27 16:25:50
袁胜红律师
服务地区-上海上海
看单位规定,没有合法规定的,不合法
2009-06-11 06:02:54
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
不合法。
2009-06-10 23:26:28
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