人力资源公司安排员工进场工作，工作期间被场地原有员工开叉车压到脚（开叉车员工无叉车证）受伤员工的医疗和赔偿责任应该如何进行划分
更新时间：2020-05-29 19:16:48人浏览
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人力资源公司安排员工进场工作，工作期间被场地原有员工开叉车压到脚（开叉车员工无叉车证），受伤员工的医疗和赔偿责任应该如何进行划分
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2020-05-29 19:16:48
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2020-05-29 19:10:56
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
2020-05-29 18:27:37
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单位明知你没有叉车证，还要求你开叉车，应承担责任。
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你在工作过程中受伤属于工伤，至于同事没有叉车证怎么处理，那是公司与他的事。
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你好，如果在道路上驾驶叉车，需要C照，你没有理由拒绝。
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