B公司转让给新法人，原劳动合同有效，且保险工资待遇不变，现有一个员工提出辞职，是否应该支付补偿金。
更新时间：2020-05-26 14:41:20人浏览
问题描述：
同一个法人的两个公司A和B，由于业务重叠，B公司转让给新法人，该公司所有业务和员工直接转到A公司，原劳动合同有效，且保险工资待遇不变，已变更2个月，现有一个员工提出辞职，并以公司转出发生变更和未签订新劳动合同为由要求公司支付补偿金，公司是否应该支付补偿金。
2位律师解答
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宋超律师
盟
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-26 09:42:33
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