因家里有急事提前一周提的离职，这个要扣工资吗
更新时间：2020-05-24 10:11:05人浏览
问题描述：
正式员工，因家里有急事提前一周提的离职，这个要扣工资吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前离职可以拿年终奖吗
很多公司有各种福利，比如五险一金，年终奖等等，所以对于这种福利大家都比较关心。那么，提前离职可以拿年终奖吗？年终奖要计税吗？年底双薪和年终奖的区别有哪些？针对这
劳动合同知识
人浏览
是可以的，劳动报酬一般来说只要你提供了劳动，没有其他规定，公司都是要支付劳动报酬的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以随时解除合同，并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金；也可以继续履行合同，要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝，可以向当地劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资没有依据，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，没有这个规定的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司的做法是错误的，不应该扣工资。但是你要辞职，当时最好应该以书面形式给公司。
2、你可以向劳动部门反映情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出售合同违约，一般由违约方承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，违约方需按约定承担继续履行、补救或赔偿损失等责任。如不及时处理，可能导致损失扩大，影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是服务费，可以要求退回。具体可以根据合同内容执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
要看保险合同的约定，对于修车费用要看责任，若对方有责任，对于不能由保险公司赔偿部分可以要求肇事方承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
意向金在法律上并没有明确的定义，它通常是一种表达购买意愿的预付款项，不具备定金的法律约束力。与定金不同，意向金并不作为债权的担保，也不受《中华人民共和国民法典》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
对霸王条款，可协商或诉诸法律。协商是双方沟通修改条款；法律途径则需收集证据，向法院提起诉讼，要求认定条款无效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
服务费一般可以要求退回，具体需根据合同内容来确定。根据《中华人民共和国民法典》，合同需双方真实意思表示，不违法违规。若合同无明确不退费条款，你有权要求退款。若对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果市场违约的话，你可以起诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是要看什么类型的合同
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
