疫情放假期间只支付了底薪工资，没有绩效工资，是否合理
更新时间：2023-01-12 06:15:31人浏览
问题描述：
公司在疫情期间放假两个半月左右，政府4月13日下达文件可以恢复工作，公司14号就恢复工作了，疫情放假期间只支付了底薪工资，没有绩效工资，但却要求复工后补班，实行做六休一制，没有提到补工资。并且通过裁员的方式减少开支，将工作量分散到现有员工身上，导致工作量增加，是否合理
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疫情期间公司放假有工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2023-01-12 06:15:31
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