其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。是否有违反法律行为?是否有违反法律情况?是否符合法律规定?

更新时间:2020-05-21 20:19:37人浏览
问题描述:
煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括:(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过40小时。(3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。(4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。(5)连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 【问题】 (1)该煤矿招收工人中是否有违反法律行为?为什么? (2)该合同的签订程序是否有违反法律情况?为什么? (3)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同法允许用人单位在建立劳动关系之后一个月内订立书面劳动合同。为解决在这个月内未订立书面劳动合同、有关劳动报酬约定不明的问题,按照劳动合同法的规定,从三个方面来处理:一是如果双方对劳动报酬有约定的,从其约定
2020-05-21 20:19:37
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
2020-05-21 20:09:08
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你好,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
2020-05-21 20:05:00
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可以;;;;
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