就是我和用人单位谈的工资是18000，现在单位要和我按5000的工资签劳动合同，我的工资有保障吗？
更新时间：2023-01-12 17:18:42人浏览
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法律分析：劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
2023-01-12 17:18:42
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