5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，试用期内用人单位也是可以扣除社保的，所以一方面在该行为上用人单位应当说没有问题，但另一方面，法律明确规定试用期不得超过半年，所以在这方面您的公司明显是有违法行为的。您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。建议您先注意保留并收集相关证据，之后可以先与用人单位协商，协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。
您这里具体维权程序与注意事项吗？这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
2020-05-18 13:04:32
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
2020-05-18 12:03:57
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，不同的地区具体政策不同，建议你咨询当地的社保局，了解具体情况。希望我的回复能帮到你。
2020-05-18 13:19:34
服务地区-湖北武汉
你好，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。请问你和用人单位是签订了多久的劳动合同呢？在实习期也是需要缴纳社保的。
2020-05-18 13:09:12
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