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法律分析
】：具体考勤需要结合单位的具体规章制度进行处理，应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里。法定节假日一般情况下是不需要工作的，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
【
2023-01-12 18:02:37
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