我在公司有四个月的劳动事实却没有签立劳动合同，说我上个月工资要降工资讲职级不能按照上个月正常工资发放，我该如何维权
更新时间：2020-05-16 18:04:32人浏览
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2020-05-16 18:04:32
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2020-05-16 17:37:47
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
2020-05-16 16:38:56
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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可向劳动部门申请仲裁。
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你好，就多等一下。不然投诉也要等时间。
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应该有工资，可以申请劳动仲裁。
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对此情况，您可选择：1.与公司协商，要求按合同支付工资；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择方式应考虑效率、成本及证据充分性。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你可以去申请劳动仲裁维权的。
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工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
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