续签劳动合同时，劳动合同上写的续签三年，十年工作时间，是不是应该签订无固定期合同吗？劳动合同还改吗？
更新时间：2020-05-13 14:19:49人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-05-13 10:58:59
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，根据相关法律规定，十年以上的工作时间，的确是可以要求签订无固定期限劳动合同的 ，并且用人单位应当同意。具体情况您可以通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
2020-05-13 09:59:11
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黄士琪律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-2195-2562
可以续签无固定期限劳动合同了，您可以和公司协商签无固定期限劳动合同，签完此无固定期限劳动合同后，此无固定期限劳动合同就代替了续签三年的劳动合同。
2020-05-13 10:01:10
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-05-13 11:01:19
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