从2018年9月入职公司没有跟她签订劳动合同，也没有买社保，请问这样可以申请劳动仲裁要求赔偿吗？
更新时间：2020-05-12 22:13:42人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
你好，很高兴回答你的问题：
1、员工入职企业必须与员工签订劳动合同，并购买社保，否则员工可以要求企业自入职次月开始发放按双倍工资，入职满一年起，视为与企业签订无固定期限劳动合同；
2、如果企业单方面将员工开除，必须要支付经济补偿金；
3、上述主张需要有证据支持，如需进一步帮助请尽快我们联系。
2020-05-12 10:00:50
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