我又想辞职，是否继续等项目收到提成再辞职，还是再提早一点辞职好一点？还没有签合同可以赔偿双倍工资？
更新时间：2020-05-18 07:21:31人浏览
问题描述：
律师，你好！请问一下我是做室内装修设计的行业打工的，到了新的装修公司开始工作才一个月多，只是口头讲试用期一个月底薪2300元，提成是装修项目3%的提成，其他的只有社保说转正就买。我在4月6号第1天上班，5月10号才说发工资，已超过1个月了，老板说工资只有底薪2300元，老板又说项目还没施工没有提成收，要等施工合同签约开工先有提成收，现在又没有签合同，又没有帮买社保，我又想辞职，辞职的话之前做的项目提成又没有收到，是否继续等项目收到提成再辞职，还是再提早一点辞职好一点？怎样维护自己的合法权益？最后试用期过了只有底薪没有提成，还没有签合同可以赔偿双倍工资？
4位律师解答
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无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。
试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2020-05-18 07:21:31
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。 《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
2020-05-11 21:07:36
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你好 可以起诉的
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这是可以申请劳动仲裁
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晚上好，这个情况是可以进行追究的啊
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您好，可以的，稍后联系了解细节，谢谢
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