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只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的
2020-05-09 19:55:07
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临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用
2020-05-09 19:49:50
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1、如果没超过法定退休年龄，在受伤后的一年内可以向当地的劳动部门申请认定工伤。注意一定不能超过一年的时间，不然劳动部门有权不受理。可以按照工伤索赔程序申请赔偿。
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1、申请人向市政务大厅人社局窗口申请;2、审核申请人提交的资料(对提交材料不完整的当场退回申请人并告知补充)，受理;3、调查、核准作出认定结论;4、送达认定结论
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根据你的职业和工资计算。详情请来电或来所详细咨询。
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你好，可以签订，注意好风险防范。
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不能认定为工伤，属于雇佣关系纠纷
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可以
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仲裁胜诉后对方不履行，可申请法院强制执行或协商和解。选择时需考虑执行效率、成本及对方履行意愿，合理选择维护自身权益的最佳方式。
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处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本等因素。劳动仲裁程序相对简便快捷，适合争议不大的情况。如对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院
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你好，具体案件情况是怎么样
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您好需要那方面法律问题的回答
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您好这边是可以帮您的
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