公司与劳动者解除劳动合同以及解除竞业限制后，是否需要向劳动者支付保密金？且在职期间公司没有支付给劳动者过保密协议金
更新时间：2020-04-29 17:46:41人浏览
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公司与劳动者解除劳动合同以及解除竞业限制后，公司是否需要向劳动者支付保密金？且在职期间公司没有支付给劳动者过保密协议金
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用人单位不一定要向员工支付保密费。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。可约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2020-04-29 17:46:41
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1、支付方式可双方协商。
2、劳动者离职前十二个月工资平均额，乘约定竞业禁止时间。
3、见回答2
2、劳动者离职前十二个月工资平均额，乘约定竞业禁止时间。
3、见回答2
2020-04-29 17:36:33
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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
2020-04-29 16:16:38
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