准备试用一个月与其签订劳动合同,一直未签劳动合同。这个事我们公司这样做合法吗?

更新时间:2020-04-27 21:43:30人浏览
问题描述:
我公司一员工,2020年1月1日入职,准备试用一个月与其签订劳动合同,但是赶上疫情,加上过完年人员变动大,一直未签劳动合同。一周前公司与她同时进公司的员工签订了劳动合同,她直接拒绝签,最近又以离家太远为由,连续多次迟到,我们警告了,她说她就是混到退休就行了(6月份办理退休),我们单位直接以多次迟到为由让她上到这个月结束就离职,她说要告我们去。这个事我们公司这样做合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵增强律师 咨询我
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保留相应证据,能够证明由于对方原因未签劳动合同。如果未缴纳社保,对方有权利提起主张。
2020-04-27 21:43:30
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