生育险，失业险，合法吗？
更新时间：2020-04-28 16:00:41人浏览
问题描述：
你好，单位买的工伤险，生育险，失业险，就这三险，合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，不合法。依照法律规定，企业需要缴纳五险一金，否则属于违法行为，可以向相关的机构进行反应。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请说一下你的问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要购买，可以向社保局投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况，领不到。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您已经按照劳动法规定提前向公司提交了辞呈，但公司仍然扣除了您的工资，这可能涉及违法行为。您有权要求公司解释扣款原因，并要求其提供明确的法律依据。如果公司无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.合同到期后，用人单位续订劳动合同，员工不同意继续签约，则是不用给予赔偿。用人单位降低劳动条件，员工不同意继续签约，则是要给予赔偿3.根据法律依据：《劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司支付抚恤金、丧葬费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不给你申报工伤，你可以自己申报。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否需要支付违约金需视情况而定。如果劳动合同中约定了服务期且你违反约定，或涉及商业秘密等保密事项，可能需要支付。否则，一般情况下不需要。若违反约定且不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司内部规定办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未交社保且未签订劳动合同的情况，您首先可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同法和社会保险法的规定，与您签订劳动合同并为您缴纳社保。若协商无果，您可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
