用人单位应当根据标准工时制规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。吗？是否可以认为我没有达到劳动定额从而不给我加班费呢？
更新时间：2020-04-27 10:56:46人浏览
问题描述：
对于快递员加班费的计算。我国《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。问题1：《劳动法》是建立在用人单位和职工为劳动关系的基础上（可理解为签订合同）吗？问题2：我国法律目前对于这种劳动定额没有标准，且各行各业的情况不一，那么如果我作为一名快递员工作超过了8小时，和我签订就业合同的公司是否可以认为我没有达到劳动定额从而不给我加班费呢？问题3：快递加盟网点和网点快递员之间构成的是劳务关系，这种劳务关系不受劳动法的保护，因此我在加盟网点当快递员，不与网点签订合同，我的加班费和五险一金都得不到保障？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，具体要看劳动合同是怎样·约定的。你现在正好在岗位上，相关证据收集也比较方便，如果你方便可以电 话 联 系我，我在了解事情的基本情况之后，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。
2020-04-27 10:56:46
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