合同约定员工在岗实行标准工时制和综合计算工时制。可以吗合理吗？
更新时间：2019-04-01 17:11:24人浏览
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合同约定员工在岗实行标准工时制和综合计算工时制。工资发放形式为。计时形式。可以吗合理吗？谢谢
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孙侠律师
盟
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1你与与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2你与用人单位在合同中约定是综合工时制但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间。3并且星期六和星期日是休息的时间是不能计算到工作时间之中的。4如果星期六上班属于加班的行为根据《劳动法》第44条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5因此星期六没有加班费是不合理的也是不合法的；是可以要求用人单位进行调休的用人单位不能调休则应当支付星期六加班的两倍工资。6如果用人单位拒不支付加班费可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动监察大队投诉解决的。
2019-04-01 17:11:24
服务地区-上海上海
1你与与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2你与用人单位在合同中约定是综合工时制但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间。3并且星期六和星期日是休息的时间是不能计算到工作时间之中的。4如果星期六上班属于加班的行为根据《劳动法》第44条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5因此星期六没有加班费是不合理的也是不合法的；是可以要求用人单位进行调休的用人单位不能调休则应当支付星期六加班的两倍工资。6如果用人单位拒不支付加班费可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动监察大队投诉解决的。
2019-03-20 19:35:44
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