拒签订劳动合同，该员工在离开后拒绝办理离职手续，否则就要申请劳动仲裁，公司该怎么处理？
更新时间：2020-04-26 09:34:59人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，单位员工入职后一直根公司谈判待遇和职位问题，拒签订劳动合同，未满一月公司提出不符合试用解聘，该员工在离开后拒绝办理离职手续，并且一直恶意拒绝结算公资，现在都离开半月，要求给他全额支付工资，否则就要申请劳动仲裁，发信息通知办理手续不予以回复，公司该怎么处理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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