没签劳动合同的情况下，支付双倍工资。
更新时间：2020-04-21 01:04:01人浏览
问题描述：
没签劳动合同的情况下，支付双倍工资。之前老板支付过的生活费，也是在一起算吧
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
2020-04-21 01:04:01
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2020-04-21 00:27:39
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2020-04-21 00:07:46
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可以，主张双倍工资的最长期限为11个月。
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且
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应上社会保险，应签劳动合同：
1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定
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已与单位签订了无固定期限合同。违法解除合同，可主张经济补偿金。
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收集相关证据，证明存在事实劳动关系也就好要经济赔偿金了。
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可以鉴定工伤，处理方式包括单位申请或自行申请工伤认定。单位应在事故发生后30天内向劳动部门申请，若单位未申请，受伤职工或其亲属可在伤害发生起1年内直接申请。根据
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对于您的情况，常见的处理方式包括：1）查询当地社保政策和失业金领取条件；2）咨询社保部门或专业律师，了解您当前情况下的权益和可能的解决方案；3）如存在违规行为，
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具体的情况是怎么样的
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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自己摔倒的还是被别人撞了，一般可以要求单位赔偿。
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