2月份已按全额工资发了，3月份的工资如何发？
更新时间：2023-01-15 17:15:22人浏览
问题描述：
役情过后单位已复工3月份整月没有来上班，2月份已按全额工资发了，3月份的工资如何发？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助195742人 · 响应时间 平均3分钟内
单位应该按照下列规定来向劳动者支付工资：每月以货币形式进行支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；以及工资必须按时支付，不得克扣或拖欠等。
2023-01-15 17:15:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作4天即离职，工资应当如何发？
案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资，
劳动报酬
人浏览
公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
9月份发放2个月的工资，个人所得税如何申报
【问题】我公司9月初发放8月份的工资，9月底发放9月份的工资，那么10月初申报个人所得税时是否可以按照工资所属期分成两个月进行申报？【解答】修改后的个人所得税法
个人所得税
人浏览
你好，依据单位的规章制度办理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪休假工资的计算方法
带薪年假是指职工工作满一定年限，就享有保留工作和一定时间的带薪假期。带薪年假的规定可以提供员工的工作积极性，也能留住员工。那么2021带薪年假是多少天？带薪休假
劳动法
人浏览
这个和公司尽量协商处理为宜
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。如用人单位无损失，不可以随意克扣工资，如工资发放不合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，拖欠工资是不合法的，可以投诉到劳动监察大队。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工工资会有什么惩罚？轻则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金，重则可能触犯刑法。具体内容，下面就由法律快车的编辑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤骨折赔偿标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果对方公司很可能上诉，您不必先于对方上诉。在劳动争议中，任何一方对仲裁裁决不服，都可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果一方在期限内未提起诉讼又不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣除劳动者工资，必须满足以下规定：1、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；3、用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员时，您应获得与工作年限相匹配的赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，若您每工作满一年，单位应支付一个月工资作为补偿。若通知裁员和办理手续时间少于一个月，还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不清楚你说的情况，是否有相应的理由或者经过工会等程序的批准，签不签报告是你的权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以询问当地社保部门如何申领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）投诉；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
