6位律师解答
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![杜红涛律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20201208103526k7rs99qc9puu242_110wh110.jpg)
杜红涛律师
盟
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你好, 没有实际拿到赔偿的情况下最好不好随便签字,因为法律规定,员工主动辞职且公司没有过错的情况下是不用支付经济补偿的。请问你有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?公司有没有给你买社保呢?劳动者一直是我们保护的重点,我可以帮你拿到经济补偿,具体情况你可以直接电话和我联络,咨询是免费的。
2020-04-15 17:44:51
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平台特邀律师
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用人单位提出与劳动者解除劳动关系,不是劳动者辞职,所以劳动者是不需要写辞职报告的。
如果用人单位辞退劳动者时要求劳动者写辞职报告,目的是为了规避需要支付给劳动者的经济补偿金或赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
如果用人单位辞退劳动者时要求劳动者写辞职报告,目的是为了规避需要支付给劳动者的经济补偿金或赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2020-05-13 15:32:36
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已帮助77446人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位无故辞退劳动者的,用人单位要求劳动者写辞职报告,劳动者是可以拒绝的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2020-05-10 22:17:25
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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2020-04-21 16:18:13
![杨谦律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20220808101837311_110wh110.jpg)
服务地区-湖北武汉
你好,根据法律规定,这个公司无故辞退员工是要进行赔偿的。现在你公司答应补偿的话,但要求你写自愿 辞职,你可以将你与公司的话录音当做证据,以免公司不认账。如需法律帮助请来电咨询。
2020-04-15 17:46:29
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你好,是可以认定为裁员的,有相关的赔偿, 裁员时要支付相关的经济补偿金或者赔偿的,单位有和你协商过吗?你们的赔偿时以月平均工资为基准,和工作年限相关,但是对于月平均工资的认定会影响最终得到的赔偿,你可以直接和我联系,询问免费,点我头像,劳动者是我们保护的一大重点,希望能够保护你最大的权益。
2020-04-15 17:29:13
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你好,是可以认定为裁员的,有相关的赔偿, 裁员时要支付相关的经济补偿金或者赔偿的,单位有和你协商过吗?你们的赔偿时以月平均工资为基准,和工作年限相关,但是对于月
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辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日
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你好,如果对于赔偿数额,您满意的话,那你就可以写离职书;如果你不满意赔偿金的话,那建议您不用写。
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你好,不需要的。
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不能写,写了就要不到经济补偿金了
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旅行社承诺定金可退,但现未回应您的请求,可能涉及合同违约。您应首先保留与旅行社的沟通记录,包括定金支付凭证和退款承诺的证据。根据《民法典》规定,定金数额不得超过
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法律分析:卖给未成年手机目前并未违反我国任何强行性法律,即企业及其经营者不会受到任何行政处罚或刑事处罚。但是出售手机给未成年人存在如下民事法律风险。在我国16岁
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你好,需结合实际情况而定
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你好,这个违约金过高,不合法的
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