因公司未与员工签订劳动合同，致使公司赔偿了双倍工资，请问行政专员需要承担赔偿吗？
更新时间：2023-01-15 22:38:30人浏览
问题描述：
因公司未与员工签订劳动合同，致使公司赔偿了双倍工资，现公司要起诉人力资源部，要求赔偿公司承担的双倍工资，行政专员也所属人力资源部，但是工作内容不包括和员工签订劳动合同，请问行政专员需要承担赔偿吗？
2位律师解答
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法律分析：用人单位不与劳动者签订劳动合同导致其产生损失的，用人单位应当承担该损失。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2023-01-15 22:38:30
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您好，以专业鉴定机构鉴定为准。
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