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第26条规定：“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何
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工伤后，公司该负哪些责任？
案情简介：李某是某公司供销员，与公司签订了期限为2000年2月1日～2001年1月31日的劳动合同?但公司未按规定到劳动保障部门办理招收录用职工的备案手续。20
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1.工伤是不追究劳动者责任的（醉酒，吸毒，自杀，自残除外），是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；2.如果符合上述规定的，即使违
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要支付工伤工资。工人要去做工伤认定，后做伤残等级评定
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如果是员工自己的原因在诉讼摔伤，不属于工伤，公司是不负责任的。
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你们应当承担治疗费、误工费、交通费、护理费、住院伙食补助费、营养费等。
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与单位无关，单位不承担责任。
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你可以通过向所在地的社保主管机关（如社保局或人社局）提交书面投诉材料，或者在其官方网站上进行在线投诉。在投诉时，应详细陈述公司未缴纳社保的情况，并附上相关证据，
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可以向劳动监察进行投诉的
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环卫工人大部分是普通职工，小部分是特殊工种，法定退休年龄是：1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁2、从事井下、高空、高温、特别繁
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学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。
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法律分析：劳动者被辞退，也就是解除劳动关系，社会保险缴纳到解除合同当月为止，从解除合同的次月开始，由劳动者自己缴费，按照规定给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单
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您好需要那方面法律问题的回答
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日结工资被拉黑，可以通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。请尽快采取
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你好，解聘的问题可以详细沟通
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