遭到用人单位无故辞退，作为被辞退员工应怎样维护自身权益？是否保障退休人士权益？
更新时间：2020-04-14 11:40:55人浏览
问题描述：
60岁员工，通过返聘，已与用人单位签订返聘协议，刚签完协议2个月不到，遭到用人单位无故辞退，并要求员工签订辞职申请，请问这种情况，作为被辞退员工应怎样维护自身权益？劳动法是否保障退休人士权益？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，北京圣伟律师事务所为您解答。建议您首先和单位协商解决，您也可以向相关劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
2020-04-13 22:39:50
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你好：
一、单位的行为严重违法。
二、孕期的职工是不能被辞退的。
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四、你可以一并主张补缴社会保
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